Главная > Комментарии > Об активизации кадровых ротаций в регионах
Милешкина Юлия Юрьевна
Милешкина Юлия Юрьевна
Политтехнолог, политический психолог
Милешкина Юлия Юрьевна
Милешкина Юлия Юрьевна
Политтехнолог, политический психолог

Об активизации кадровых ротаций в регионах

Значимое количество ротаций в региональных правительствах, как правило, связано со сменой главы региона. И не просто со сменой, а с приездом обновленной управленческой команды. Понятно, что новый губернатор прибывает не один. В регионах «скамейка запасных» чиновников – короткая, вот и перебирают из того, кто есть.
С началом СВО прошел негласный сигнал, чтобы не увольняться с ключевых позиций, поскольку родина находится в опасности. Сейчас страна адаптировалась к ситуации спецоперации, и появилась безболезненная возможность замены чиновников на местах.

Например, в Вологодской области весьма специфический стиль управления и образ первого лица, что является причинами активной ротации чиновников как по вертикали, так и по горизонтали.
В Самарской области активная позиция и противодействие элит приезжим постоянно активирует процесс ротации чиновников.
В Курской области катализатором перемен стали события в Судже, а со смертью бывшего губернатора Старовойта, вероятно, продолжится еще более активная «зачистка» региона от кадров, потенциально связанных с коррупционным скандалом.
Обновление кадров – на самом деле позитивный тренд, но на определенном уровне. Когда он превышен, это может нести риски экономической стабильности региона.

Регистрация гостей

Статус участия *
Вы являетесь членом РАПК? *

Регистрация СМИ

Регистрация СМИ

Регистрация гостей

Вы являетесь членом РАПК? *

Регистрация гостей

Статус участия *
Вы являетесь членом РАПК? *

Регистрация СМИ

Подать заявку в номинацию

В течение 24 часов Оргкомитет уведомляет участника о получении заявки. В течение 7 дней Оргкомитет проверяет их на соответствие Положению, об итогах проверки письменно уведомляет участника Премии.
Выбрать номинацию
О проекте

Файл с подробным описанием Вашего проекта, формат – pdf. Для больших файлов Вы можете указать ссылку на скачивание.

Рекомендуется использовать структуру: цель и задачи проекта, проблема и описание ситуации, конкуренты, стратегия и тактические решения, реализация и практические действия, результаты.

Команда
Является ли кто-то из участников коллектива членом РАПК?